政绩观，是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用，包括干部的政绩为谁，树立什么样的政绩和怎样树立政绩的认识，是人生观、价值观和世界观在领导干部中的根本体现。

　　近年来，一些地方干部为了保持“GDP”增长，不惜以牺牲环境为代价，忽略了发展的可持续性；一些干部急功近利，追求显绩，不重潜绩，在“小镇热”“古城热”的时候，纷纷上项目，建设特色小镇、古城，结果建成的特色小镇和古城无法运营甚至烂尾，政府负担大量债务；还有因贪一时之功，图一时之名，逞一时之能，一些干部盲目上项目、铺摊子，搞“形象工程”“政绩工程”，如独山水司楼，荆州巨型关公像等，不仅造成了严重的浪费，也有损政府在群众心中的良好形象。

　　习近平总书记指出，“以造福人民为最大政绩”，要求党员干部特别是领导干部把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”。但对一些干部来说，为人民群众精心谋事、潜心做事、竭力干事，依然是一项未尽的责任；愿为人民学习的“朗读者”，甘当人民生产的“勤务员”，乐做人民生活的“好秘书”，更是一个难尽的义务。

　　树立正确政绩观，就是领导干部要求真务实、真抓实干，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，做工作自觉从人民利益出发，决不能为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的花架子；就是要切实抓好打基础利长远的工作，发扬钉钉子的精神，切实把工作落到实处。对过去既定的目标任务和行之有效的决策部署，都要继续坚持，扎实推进。决不能为了所谓的“政绩”，一件事还没落实，又要朝令夕改。正确的政绩观，可从内外、深浅、远近三个向度立体分析。

　　一是内外兼顾。衡量领导干部政绩可以从两方面审视。一方面，要看其个人现实成就和自我能力水平。领导干部若能将执政为民的内在认知转化为外在行动，达到所想与所做同步，无疑是一种完美的状态。若仅有为人民服务意念而并未实施行动，就难免沦为“思想的巨人，行动的矮子”。另一方面，也要看其干事创业取得的成绩和对经济社会发展的贡献。既能做好份内工作，又能顾全大局、惠及他人，凝聚合力实现效能最优化，切实做到为官一任、造福一方。二是深浅有度。领导干部的政绩不应只停留在表面的形式上，更要立足深层次内容，不下深功夫，就不会出真政绩。领导干部的“实干指数”换来的必将是人民群众的“满意指数”。躬身实践、为人民谋幸福的领导干部，常常心系基层，不做花架子，倾力下功夫，各项政策均能得到贯彻落实，落地生根；相反，好大喜功的领导干部，往往花拳绣腿、避重就轻，习惯于“摇旗子”“喊号子”，敷衍塞责。三是远近统筹。立足于人民福祉的领导者，能以发展的眼光善待理想与现实的矛盾，兼顾短期利益与长期利益，甘愿“前人栽树，后人乘凉”。相反，禁锢于个人短期利益的领导干部，工作中则不免经常患得患失，喜欢挑选“开花早、结果快”的任务，乐做吹糠见米、立竿见影的工作，一旦工作未能取得短期的轰动效应，则前功尽弃。

　　新时期，领导干部要克服急功近利、急于求成的思想，既要一以贯之做显功，更要默默无闻练潜功。

　　一是努力学习出真功。领导干部应潜心学习，打好基础，立足长远，不断优化知识结构。在加强知识积累的同时，特别应重视经验的积累，多学习、多实践、多反思，在总结经验中深化理性认识。应深入群众，学习群众，从实践中获取改革发展的正能量，推进个人能力的持续提升，全心全意干事创业、发展革新，以锲而不舍的精神持之以恒推进。二是强化责任练硬功。领导干部应强化责任意识，切实履职尽责。秉持求真务实的精神，身体力行，确保本职工作取得成效；以硬朗的作风、坚强的意志、自律的精神，攻坚克难，超越自我；坚持真抓实干、狠抓落实，一切工作都要往实里做、做出实效。三是开拓创新下苦功。面对新趋势、新任务和新要求，领导干部应敢于向顽瘴痼疾开刀，不能因循守旧、墨守成规，而要下苦功夫，改善思维方式，提高专业素养，勇于开拓创新，把思想从固有的定势捆绑中解脱出来，以立异的精力研讨新情况、处理新问题，在创新中抓机会、在创新中谋优势、在创新中求发展，用创新的方法处理行进中存在的各类问题。四是提升境界出精功。领导干部作为人民公仆，应追求高层次高境界，既要脚踏实地，俯身大众同甘苦，又胸怀大志，基于全局谋发展；要处理好大我和小我的关系，长远利益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系，以正确权力观、事业观、发展观指导实践、推动工作；坚持正确的政治方向，潜心贯注，戒骄戒躁，高标准、严要求、重效能，以精雕细刻、追求极致的理念不畏艰难、勇往直前。